近日，全球領先專業招聘集團瀚納仕中國執行總監王曉群近日表示，中國在數據安全領域的動作長期來看將利好整個行業發展，通過立法，安全領域將有更可持續的發展空間。短期來看，該領域人才供給缺口巨大，挑戰與機遇并存。

2021年9月1日，中國正式實施了《數據安全法》，這是繼《網絡安全法》在2017年生效以來，中國維護信息與數字安全方面的另一大立法成就。兩部法律與將于今年11月1日起實施的《個人信息保護法》，共同構成中國大數據戰略的法制基礎，成為數據安全保障和數字經濟發展領域的重要基石。

此間業內人士認為，如果說2017年《網絡安全法》給數據安全擘畫了一個整體框架，那么《數據安全法》和《個人隱私保護法》則對企業等主體對信息和數據的使用、存儲、轉移、銷毀等提供了細致的指導方案和相應的懲罰措施，實際上幫助相關企業厘清了義務與責任，對行業起到了規范作用，同時能夠幫助淘汰以不正當手段收集、使用數據的企業。從這個角度看，三部相關法律實際上推動了行業的長期可持續發展。

以互聯網、金融以及消費品行業為例，數據的收集與使用量級大、頻率高，對核心業務的重要性不言而喻。也正因如此，數據采集和使用的安全性與合規決定了相關企業長遠發展的基礎。

在說到中國信息安全人才培養這一問題時，有數據顯示，目前每年網絡安全相關專業畢業生僅2萬多人，而中國在這方面的缺口高達50萬至100萬人。王曉群說，“該數字仍顯保守，在相關法律法規相繼落地之后，行業的爆發性發展將更加凸顯甲方企業和乙方供應商在專業人才招聘上面臨的壓力。”

《2021瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，網絡安全相關基層工作人員的年薪在30萬元(人民幣，下同)到80萬元區間浮動，薪資水平很可能還會有30%左右的提高空間，但人才儲備不足的情況短期內難以解決。“目前的情況是‘全線缺人’，全線的人才需求都大于供應。”王曉群補充道。

除軟件供應商、網絡安全、云服務、社交媒體等互聯網細分行業之外，隨著各行各業數字化進程的加速，如金融科技、生物制藥、出行等行業均面臨安全領域人才的短缺。

王曉群表示，以該領域最為關鍵的中高層崗位數據合規官、數據安全官為例，雖然平均薪資高達80萬元-100萬元人民幣，甚至大型的互聯網公司能夠開出200萬元-300萬元之間的高薪，但合格的候選人并不多見。原因多種多樣，一方面該類人才要求工作年限在10年左右，另一方面需要技術能力強、法律法規熟悉的復合型人才，因此目前處于一個“崗位多、人員少”的狀態。

此外，瀚納仕注意到該領域有很多應聘者都是“半路出家”，往往是從相關的領域“轉行”專職從事數據安全工作。但這樣顯然不足以應對人才缺口，王曉群也強調，國家在不斷的推動高校和技術專業學校去培養數據保護和信息安全相關的人才，目前已有很多高校設置了相關專業學科補足這一部分的人才缺口。

除了人才短缺，行業還存在人才“不好用”的問題，且數字技術的持續進步和實體經濟的數字化改造，離不開掌握數字技術、能夠科學分析處理數據的專業化創新型人才。隨著政府與企業對數據安全的要求逐步提升，對人才能力的需求也水漲船高。王曉群表示，總的來說，該領域最具競爭力的求職者往往是國內頂尖院校相關專業畢業的人才，同時具備足夠強的學習能力。此外，在技術上有牢固基礎并具備持續進步潛力的同時，還能夠在法律法規、治理、風險評估方面有足夠深刻的理解的復合型人才最受企業歡迎。

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